《2026卒 就活／インターンシップ　スケジュールの流れの注意点》

• 26卒とは何年生？2026年（令和8年）の3月までに大学卒業／大学院修了予定の学生
• 就職情報解禁は2024年3月、面接解禁は6月（一部3月以降）から（政府推奨日程）
• 26卒対象インターン情報は2024年4月から公開／エントリー受付開始
• インターンシップ開催は2024年夏から冬にかけて

• 24卒の就職活動では学部4年／修士2年の5月までに79.2％の学生が内定受諾
• 早期選考を行う企業は学部3年／修士1年の夏以降から新卒採用活動を開始
• 一部では通年採用を行う企業もあり、1年を通じて随時エントリーを受付

• 理系就活生のインターンシップ参加率は95.6％
• 26卒からインターンシップに参加した専門人材の選考は前倒しに
• WEBインターンの増加で参加のチャンスは増える

• 初期選考や説明会はオンラインで実施されるケースが主流
• 企業・学生双方からオフライン開催のニーズが高まっている
• オフラインインターンシップで現地の雰囲気／社風を肌で感じられるのは大きい

• エネルギー価格高騰や円安の影響など世界経済の不透明感は高い
• 24卒内定率は74.8％（2023年10月時点）で、コロナ前の水準にはまだ戻らず
• 理工系専攻の大卒採用計画は21.6%の大幅増加（24年春）
• 積極的に新卒採用を行なっている業界・企業もあるのでリサーチが重要

いつから2026卒就職活動を始めるべき？就活スケジュール変わる？

まず就活スケジュールの前提として「26卒とは何年生なのか？」を確認します。2026卒とは、2026年（令和8年）の3月までに大学卒業／大学院修了予定の学生（2024年4月時点で学部3年生、修士1年など）です。現時点では26卒学生の皆さんは就職活動についての情報収集を始めたばかりで、「いつから就活を始めたらいいのか」不安を抱いている方も少なくないでしょう。

本記事「2026卒　就活スケジュール完全解説」では、就職活動に臨む理系学生がいま知っておくべき就活スケジュールや一連の流れ、就活基礎知識から就職氷河期再来の可能性といったトレンド情報まで解説します。26卒就活の情報収集を始めたばかりという理系学生はぜひチェックしてください。

2026年卒の就活スケジュールの流れは基本は前年踏襲だが、一部日程が前倒しに変わる。

2026年春に卒業を予定する学生の就職・採用活動スケジュールについては基本的な日程は維持されます。一方で、専門性の高い人材についてはインターンシップに参加すれば基本的なスケジュールの内々定出し解禁（学部4年や修士2年の6月）よりも早いその年の3～4月に内々定を出せる方向で一部見直しとなりました。

現在（2025卒）の就活スケジュールに沿って2026卒の就活時期の見通しを改めて確認しましょう。まず学部3年／修士1年の2024年の夏から冬にかけて26卒対象のインターンシップが実施されます（インターンの情報公開およびエントリー受付開始は2024年4月頃からスタート）。

前出の就活ルールで本格的に就職活動（採用選考）がスタートするのは翌2025年3月1日からで、リクナビ2026やマイナビ2026といった大手就職サイトでも企業採用情報や会社説明会情報が多数公開されて企業エントリーや会社説明会／合同説明会参加といった活動が本格化します。

そして2025年6月1日から企業の本選考（面接など）が解禁となり、選考通過者に対して内々定が出されていく、というのが現行（25卒）の政府策定就職活動スケジュールの大まかな流れとなります。

26卒はここからインターンシップに参加した専門人材は選考スケジュールが前倒しされ、2025年の3～4月頃から内々定が出されるということになります。つまり夏から秋にかけてのインターンシップ参加学生に対し、随時早期選考を実施して内々定を出していくという流れになります。

※企業や就活サービスの動向は前年から変更となる可能性もあるので注意して情報収集を進めましょう。

採用直結型インターン・早期選考・通年採用など、選考プロセスの早期化＆複雑化が進む

26卒から一部選考を前倒しにするといっても、実際は政府推奨の基本就活スケジュールに沿った新卒採用活動を行う企業はそもそも少なくなっていました。現在（25卒）でも早期から内定直結型インターンシップを実施する企業や、就活ルールで決められた翌年6月以前に本選考を実施して早々に内々定を出している企業は珍しくありません。

近年は新卒採用企業による早期選考が一段と進み、2024卒の就職活動では通常スケジュールでの選考解禁は6月1日にもかかわらず、2023年5月時点で79.2％（前年比6.3ポイント増）の就活生が内定を承諾しているのが実態です。（理系ナビ調べ）

その他にも、企業が年間を通じて常にエントリー受付・選考を実施する採用手法「通年採用」の浸透も進んでいます。そのため、学部3年／修士1年の4月からインターンシップ募集と並行して新卒採用エントリーが可能となっている企業も増加傾向にあります。

ですから、政府推奨スケジュールにとらわれずに、いちはやく情報収集に取り組むことが重要といえるでしょう。

≪2026卒　就活スケジュールの見通し／大まかな流れ≫

※25卒の動きを参考にした2026年卒対象就職活動スケジュールの大まかな予測見通しとなります。企業によって選考時期は多様化しているので、志望企業・業界の選考スケジュールは個別にリサーチしましょう。

早期選考や通年採用を実施する企業が増加。早めの情報収集がカギに

理系学生は卒業年次に学業が忙しくなるケースが多いため、就職活動が本格化する前に学業や研究、就活準備などをできる限り進めておくことが好ましいでしょう。早期に内定を獲得できれば問題ありませんが、学部4年／修士2年の夏以降も就職活動に取り組む必要が出てくると、学業へのしわ寄せが大きくなってしまいます。

また、前述したように近年は早期選考や通年採用を実施する企業が増えているため、就職活動を円滑に進めるためには早期からの情報収集が欠かせません。具体的な時期としては、26卒については対象となるサマーインターンシップの情報公開が始まる2024年の春から徐々に情報収集を始めましょう。

企業採用におけるインターンシップ重視の姿勢も鮮明に

近年は選考プロセスにおいてインターンシップを重視する企業が増加しており、参加学生に対して優先的に早期選考情報を提供したり、採用直結型インターンシップとしてそのまま新卒採用選考を行って内定出しまで行うケースもあります。学部3年／修士1年夏のインターンシップ参加経験は就活において大きなアドバンテージになるので、少しでも関心を持ったインターンシップにとにかく参加してみましょう。

近年、オンラインプログラムの増加で参加が容易になったという背景もあり、インターンシップ参加率は95.6％（前年比2.1ポイント増）、参加社数は平均9.6社（理系ナビ2024会員調べ）に達します。インターンシップは仕事や会社を選ぶにあたって、多くの判断材料を集められるので、自身の適性や本当にやりたいことを見極める絶好の機会です。

仮に「全然イメージと違った、自分には合わないと思った」といった結果でも、今後の行動指針において参考となるはずです。さらに、インターンシップ参加学生に対して優先的に採用選考情報を提供したり、そのまま新卒採用選考を実施する「採用直結型インターンシップ」を実施している企業もあるので、参加メリットは非常に大きいと言えます。

2026卒向けのインターンシップ募集企業情報は2024年4月頃から徐々に公開＆エントリー受付が始まるので、気になるプログラムを探してみてください。もし日程の関係でサマーインターンシップの参加が難しかったり、選考で落ちてしまった方でも、秋から冬にかけてインターンシップを実施する企業も少なくないので、諦めずにチェックしましょう。

新卒採用企業としても、優秀な学生と早期から接点を持ちたいと考えている企業が多く、採用プロセスにおいてインターンシップの重要性は高まっています。WEBインターンシップや、短期の１dayインターンシップを実施する企業も増加しており、参加のチャンスは広がっているので、これらの機会を活用して就職活動に備えてはいかがでしょうか。

オンライン就活（WEB面接／インターンシップなど）が浸透する一方で、オフラインへの回帰も

コロナ禍で就職活動のスタイルは大きく変わりました。変化の筆頭はオンライン就活の浸透が挙げられるでしょう。コロナ禍1年目の就職活動では、当初実施予定だったインターンシップや就活セミナーといったリアルイベントが次々に中止となり、説明会や面談などを急遽WEBへ切り替える事例が続出しました。

面接に関しては一次～二次面接だけでなく、最終選考までWEBのみで完結させた企業もありましたが、一度も双方が実際に会うことなく、内定まで至ったケースでは企業、学生ともにマッチングに対する不安を抱いているケースも少なくありませんでした。

社会情勢が落ち着いてきた昨今でも、初期選考や説明会などの就活イベントはオンラインで実施されるケースがまだまだ多いものの、企業・学生双方からオフライン開催のニーズが出ているのも事実です。

現地開催のインターンシップに参加した就活生からは「現地の雰囲気や社員の働き方を間近で感じられるのは大きい。オンラインで得られる情報は限定的」など、オフラインで得られる情報の濃さを評価する声が聞かれます。

企業側としても、オフラインで学生と接することで相互理解をより深めたり、提供できる情報量が増えることを期待しているケースも多く、状況を見ながらオフラインでの選考や就活イベントは徐々に増えていくと思われます。オフラインで得られる情報量は想像以上に多いので、機会があればぜひ活用してみてください。

≪関連記事：WEB面接／説明会／インターンなど　WEB就活の注意点と対策≫

2026卒の就活難易度は？就職氷河期の再来はあるのか

コロナ禍で日本経済は大きな打撃を受け、一部業界では新卒採用ストップや内定取り消しが発生しましたが、直近では内定率など就活関連の指標は回復基調にあります。

日本は政府主導の各種支援策によって企業倒産件数や失業率の数値は諸外国に比べるとかなり低い水準で持ちこたえました。しかし、経済活動が正常化するにつれ、緊急融資の返済再開や各種助成金の打ち切りが増えており、コロナ禍で疲弊した企業にとって本当の意味での正念場はこれからといえます。

さらに、世界情勢の不安定化、急速な円安、資源価格高騰によるインフレ加速、半導体・資材不足やサプライチェーンの混乱など、今後の日本経済の見通しは決して予断を許さない厳しい状況が続いています。

コロナ禍による就活市場への影響については、緊急事態宣言下での就活を余儀なくされた21卒の大学就職内定率（2020年10月1日時点）は69.8％と前年同期から7ポイントの大幅下落。24卒も74.8％と回復基調にありますが、コロナ前の水準（76.8%／2019年）にはまだ戻っていません。

直近の国内経済動向はエネルギー価格高騰や円安の影響などで日本のGDPが世界4位に転落の見込みと報じられました。アメリカでもGAFAを筆頭とするテック系企業や金融業界などでリストラが進んでおり、世界的な景気後退リスクはくすぶり続けています。

日本国内の大手企業などは数年単位の長期的なスパンで新卒採用計画を策定しているため、直近の景気が悪化したからと言ってすぐに採用人数を絞るといった対応は、よほどのことがない限り行いません。しかしながら、景気悪化が進めば、企業が新卒採用を減らしていく可能性は十分考えられるでしょう。

今後はどのような業界、企業、職種の伸びしろが大きいのか、情報収集して長期的な視点で自身が長期的に活躍、成長できる環境を丁寧に見極めてください。

現時点での企業の採用意欲についてのデータを見てみると、2024年春の理工系専攻の大卒採用計画は21.6%の大幅増加し、2年連続で2ケタ増となる。理系領域の専門性・知識を有した学生へのニーズは高まっており、いくつか例を挙げると、DX（デジタルトランスフォーメーション）領域などに関わるIT系職種（メーカーなどの非IT業界も含む）やコンサルタントなどは新卒および中途採用で求人数が増加しています。

自身の専門性やスキルを求めているのはどんな業界・企業なのか。しっかり業界・企業研究に取り組むことでキャリアの可能性を見出してください。

【お知らせ】
2026年卒業予定者向けのインターンシップ／就職情報サイト『理系ナビ2026』では、2026卒対象の新卒採用・エントリー情報の先行公開、ウインターインターンシップやイベント情報を更新していますので2026卒（学部3年／修士1年など※2025年1月時点）の理系就活生はぜひご活用ください。会員限定資料「理系ナビのエントリーシート虎の巻」も配布中！

≪理系ナビ2026で公開中のインターンシップ・26卒新卒採用・エントリー情報はこちら≫

2026卒就活スケジュールのまとめ

近年の就職活動では、オンライン化の浸透や就活早期化の加速などいくつかの変化が生じています。新卒採用を行う企業にとって、インターンシップの実施時期やプログラム内容などはまだまだ検討の余地も多く、現状を分析したうえで2026年卒就活における選考スケジュール、選考プログラムの見直しを行うケースは少なくないでしょう。

繰り返しとなりますが、近年の就職活動はインターンシップの重要性が高まり、選考の早期化も進んでいます。2026年卒就活生は新卒採用企業の情報を早期からチェックし、できるだけサマーインターンシップ（2024年の夏実施）から参加できるよう行動計画を考えることが一層重要となります。

26卒向け情報の公開が本格化するまでの時間を活用し、社会についての理解を深めたり、自身のスキルアップに努めたりと、時間を有意義に使ってください。「自分が将来どうなりたいのか」「そのために何をするべきなのか」いまから考えてみてください。

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